2006年07月11日 08:20
新人はデートよりも仕事優先？ (人的資源／古川）
社会経済生産性本部が
実施した新入社員の意識調査によると，
今年の新人はデートよりも残業を優先する人が多いようです。
これは興味深い結果ですね。
■仕事と私生活のバランス -ワークライフバランス-
デートと比較して残業を選ぶということは，
おそらく仕事に向う気持ちの現れとみてよいでしょうね。
一方のデートを選ぶというのは，
私生活をどうするかということだと思います。
今回の調査では，残業を選ぶ人が多かったようです。
もちろん言うまでもなく，
仕事と私生活の両者のバランスが取れるほうがいいですよね。
欧米では，仕事と私生活のバランスを
「ワークライフバランス」と言い，仕事と家庭生活のバランス，
つまり「ワークファミリーバランス」をとても意識しています。
最近，日本でもこのことが話題になり始めていると思います。
■新人の仕事へ向かう気持ちの高まり
よく知られているように，
日本では90年代に入りバブルが弾け，
会社の存続が危なくなる時期がありました。
そして仕事がなくなり，就職も難しくなる中，
徐々に仕事を優先する人が増えていったと思います。
多くの人が「仕事がない」という状況が怖かったと思います。
今回の調査結果で
残業を優先する人が増えたというのは，
その影響が残っているためと思います。
この結果は，新人の仕事に向う気持ちが
高まってきていると捉えて良いと思います。
会社としてはありがたいことですが，
それに甘えたり，あぐらをかいたりしないで欲しいですね。
新人の仕事に向う気持ちを無駄にせず，
サービス残業をさせたり，休みを取ることに
プレッシャーをかけたりすることが
決してないようにしてもらいたいと思います。
■ 職場での無気力感
あるシンクタンクの調査では，
20代から30代半ばの社員
（入社して5，6年から10年選手ぐらいの方々）の75％が
何となく無気力感を感じていると言います。
また、3年前の自分と比較して，
仕事で成長した感じが持てないと訴える人が43％いるそうです。
これは「疲れ」の現れだと思います。
これまでは，
会社の生き残りの為に切り詰める，
縮小する，コストを下げるなど，
とにかく目の前のことだけに追われてきた。
止むを得なかったとは思います。
しかし，業績も上向きとなりつつあるこれからは，
ワークライフバランスを意識しながら，
働き甲斐のある会社づくり，
やり甲斐のある仕事づくりを，会社に試みてもらいたいと思いますね。
■ 10年後の社会システム
仕事は、確かに楽ではありません。
そこでどうせやるならば，夢があり，
自分の仕事のその先に社会があり，
喜んでくれる人々がいるなどの仕事であれば，
やりがいも高まると思いますね。
これから10年程が経った時に，余裕が持てて，
仕事と私生活のバランスがうまくとれるような
会社システムになっているとよいですね。
特に男性。女性の社会人も増え，
これからは男性が家庭生活を担うこともあり得ますね。
昨年の秋，私はフィンランドのヘルシンキを訪ねました。
そこではワークファミリーバランスが
強く意識されており，育児は誰が担うのかについて
夫婦で話し合い，１週間の計画を立てていると聞きました。
ヘルシンキでは，こういう例は稀でも何でもないそうです。
日本がすぐにそうなるとは思えませんが、
私たちの頭のどこかに置いておくべきことであろうと思います。
